> Gestión del Cambio organizacional
Plan de alineamiento cultural apalancado en estrategia corporativa, liderazgo y gestión del talento interno.
· Compromiso o Engagement: plan de reconocimiento, desarrollo competencias blandas de alineamiento cultural, levantamiento líderes del cambio y voceros relevantes, vínculo con sistema de compensaciones, lanzamiento estrategia organizacional.
· Comunicación con sindicatos y otros grupos internos relevantes.
· Beneficios y actividades para los colaboradores y sus familias.